😱 LinkedIn : une expérience réalisée sur 20 millions d’utilisateurs

Cette semaine, une étude assez étonnante est sortie ! En effet, dans une étude publiée dans la revue Science, LinkedIn a indiqué avoir mené secrètement sur environ 20 millions d’utilisateurs « plusieurs expériences à grande échelle » de 2015 à 2019. L’objectif : tester la force des liens sociaux pour la recherche d’emploi. L’étude était centrée sur la théorie sociologique de la « force des liens faibles », c’est-à-dire les connaissances sociales éloignées (un « ami d’ami » par exemple). 👥

Alors, les liens faibles favorisent-ils la recherche d’emploi ? Au cours de ses expériences, LinkedIn a utilisé l’algorithme de recommandation de nouvelles personnes à ajouter à son réseau afin d’orienter les utilisateurs à former des liens forts et faibles. Les chercheurs ont ensuite analysé les données. Il en ressort trois découvertes : l’algorithme de recommandation participe de manière significative à la formation des liens, les liens modérément faibles sont plus de deux fois plus efficaces que des liens forts pour aider un demandeur d’emploi à trouver un nouvel employeur, et la force des liens faibles varie selon le secteur d’activité. 🔗

Les auteurs de l’étude ont indiqué que les expériences ont généré la création de « 2 milliards de nouveaux liens et 600 000 nouveaux emplois ». 🤝

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