🤔 La pluridisciplinarité, un frein pour la carrière des chercheurs ?
La diversité est la bienvenue dans le monde de l’entreprise, à tel point que les plus grandes d’entre elles ont aujourd’hui des « Chief Diversity Officers » ! Pourtant, une récente étude suggère que les scientifiques qui affichent d’excellents résultats dans plus d’un domaine tendent à être pénalisés dans leur carrière, avec pour conséquence un impact potentiellement négatif sur l’innovation et la créativité. 💡
Les profils moins spécialisés peuvent en effet être considérés comme « peu qualifiés » par certains… Mais ces observations vont à l’encontre des recherches menées jusqu’à présent. Ce n’est pas parce qu’un candidat pluridisciplinaire est peu performant qu’il est pénalisé, c’est même le contraire. L’auteur de l’étude pense que ceci est dû à un effet de « maintien des frontières » : en cherchant à éviter une érosion des frontières entre les disciplines et ce qui est perçu comme une dégradation de la discipline, les évaluateurs la protègent en tenant à l’écart les profils polyvalents. 😕
Une absence de diversité pourrait être un vrai obstacle au développement de disciplines ou professions académiques. De meilleurs processus de recrutement et d’évaluation pourraient désamorcer ce phénomène. ✅
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